【#女子恳求产检遭拒被以旷工开除#，法院：违法，付出补偿金和“三期”丢失】4月30日，广州市中级人民法院发布2025年劳作争议十大典型事例。其间一事例为：谭某与某食品公司劳作争方案。谭某2021年入职某食品公司，工作岗位为出售跟单。2022年谭某怀孕。2022年5月至9月期间，谭某屡次提交产检恳求，公司均不予同意。谭某按期到医院产检，但该公司以其产检占用上班时刻为由，确定其旷工。2022年9月，某食品公司向谭某作出《免除劳作合同联系声明书》，因谭某屡次旷工免除两边劳作合同。谭某建议公司违法免除，故恳求公司付出补偿金以及孕期、产期、哺乳期(以下简称“三期”)的丢失，遂成讼。法院以为，怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。谭某处于孕期，其因产检向某食品公司提出了请假恳求，公司作为企业应当对怀孕女职工予以恰当的照顾及供给便当。但公司屡次对谭某合理的产检恳求未予同意，将产检时刻确定为旷工并以此免除劳作合同，显着根据缺乏。公司构成违法免除，应付出补偿金和对应的“三期”丢失。@九派新闻